A empresa Couro Azul estabeleceu protocolo com a associação empresarial Nersant, aderindo assim ao programa Novas Oportunidades, tendo 40 pessoas a completar o ensino básico no âmbito do processo RVCC. As empresas aderentes ao CNO da Nersant têm uma vantagem acrescida ao participar neste tipo de processo: as horas utilizadas pelos seus trabalhadores para frequentar o processo de reconhecimento, validação e certificação de competências (RVCC), passam a contar agora para as 35 horas de formação profissional anual estipulada na lei, diz o Novo Código do Trabalho. No caso de empresas, a Nersant poderá realizar o processo nas instalações das próprias, em horário adaptável ao perfil e às necessidades dos seus trabalhadores.O CNO encontra-se a dinamizar o RVCC – Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências - , processo através do qual adultos com poucas qualificações escolares podem completar o 4.º, 6.º, 9.º ou 12.º ano de escolaridade. O processo RVCC permite aos adultos reconhecer e validar as competências que adquiriram ao longo da vida, certificando-as ao nível básico ou secundário.