Município aprovou recentemente Plano Municipal para a Igualdade de Género. Metodologia envolveu um questionário a cerca de oitenta trabalhadores da autarquia e da empresa municipal Viver Santarém, cujas conclusões são abonatórias para as respectivas entidades patronais.A Câmara de Santarém aprovou recentemente o Plano Municipal para a Igualdade de Género, documento que estabelece um conjunto de medidas tendentes à conciliação das responsabilidades profissionais com a vida familiar e a promoção de uma cultura que ajude a eliminar obstáculos que dificultam uma verdadeira igualdade entre homens e mulheres. O inquérito feito a 80 trabalhadores do câmara e da empresa municipal Águas de Santarém aponta para a inexistência de casos de assédio sexual em contexto profissional, embora se indique a existência de casos de assédio moral.O plano foi elaborado com base no levantamento de situações já existentes no município promotoras da igualdade entre homens e mulheres e também num inquérito efectuado a 80 funcionários da autarquia das diversas categorias profissionais. As respostas ao inquérito são na sua maioria abonatórias para a Câmara de Santarém enquanto entidade patronal, registando-se por exemplo que nenhum dos inquiridos (69 da câmara e 12 da Águas de Santarém) se sentiu assediado sexualmente no local de trabalho e apenas 13% na câmara e 25% na Águas de Santarém (3 em 12 inquiridos) dizem já terem sido alvo de assédio moral.As conclusões dos inquéritos revelam que a autarquia promove a igualdade de género e a não discriminação em função do sexo, que o horário de trabalho é conciliável com a vida privada e que são assegurados os direitos à assistência à família e da paternidade.