Sociedade | 22-06-2022 21:00

Politécnico de Tomar aposta em ambiente mais amigável e feliz

Instituto Politécnico de Tomar hasteou bandeira do Sistema de Gestão da Conciliação

Instituto Politécnico de Tomar já hasteou a bandeira do Sistema de Gestão da Conciliação que distingue as instituições que adoptam políticas de conciliação da vida profissional, pessoal e familiar dos seus colaboradores.

Se os colaboradores do Instituto Politécnico de Tomar (IPT) estiverem felizes e em que a transição entre o que se faz profissionalmente e pessoalmente não seja drástica, há maior rentabilidade e produtividade. É desta forma que João Coroado, presidente da instituição, olha para o seu posicionamento e futuro. “Queremos ter uma instituição consistente, que produza resultados e cumpra a missão que lhe é devida”, afirmou a O MIRANTE durante a cerimónia do hastear da bandeira do Sistema de Gestão da Conciliação, que distingue as instituições que adoptam políticas de conciliação da vida profissional, pessoal e familiar dos seus colaboradores.
O IPT é apenas a terceira instituição de ensino superior nacional a receber esta distinção. Para João Coroado, quanto melhor for o desempenho dos colaboradores melhor será o desempenho dos alunos. “Quanto mais amigável for o espaço onde as pessoas trabalham mais atractivo é estar no campus do IPT e isso favorece a aprendizagem e as relações humanas, uma sinergia muito importante no ensino superior”, sublinhou.
Natércia Santos, pró-presidente para a Qualidade e Sustentabilidade do IPT, enumerou um conjunto de medidas que fazem da instituição uma referência na conciliação. Nos dias temáticos os filhos dos colaboradores costumam ir para o campus realizar activades; foi criada uma sala de convívio; as mães que amamentam têm duas horas disponíveis para o fazer; existe flexibilidade de horários, protocolos com outras instituições e empresas e há um incentivo reforçado para que os colaboradores apostem na mobilidade externa para trazerem mais valias para a instituição.
A docente explica que há um outro desafio que o IPT gostava de implementar: “Queremos que os nossos colaboradores apostem na Pausa Digital. Isto é, a partir de uma certa hora desligarem-se dos emails e dos telemóveis”, explica acrescentando que “a satisfação laboral reflecte-se no desempenho profissional, no bem-estar dos alunos e no seu aproveitamento e relação com a instituição”.

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