A Comunidade Intermunicipal da Lezíria do Tejo (CIMLT) continua empenhada em dar resposta às necessidades dos Municípios da Lezíria do Tejo, no que diz respeito à qualificação dos seus funcionários e à modernização dos serviços da Administração Local.Desde 2001 que a CIMLT tem implementado uma estratégia de desenvolvimento da actividade formativa, tendo como desafio a qualificação e requalificação dos recursos humanos afectos aos serviços dos Municípios da Lezíria do Tejo, e a melhoria da qualidade do serviço prestado.A estratégia desenvolvida tem apostado essencialmente na qualidade dos cursos de formação e na diferenciação dos conteúdos programáticos, em função dos públicos-alvo.O quadro abaixo demonstra de forma inequívoca a importância que a CIMLT tem dado, ao longo dos anos, à actividade formativa nos municípios da Lezíria do Tejo:Ano Horas Formandos Acções Taxa de execução2001 1295 661 47 89%2002 1519 687 51 94%2003 2303 595 93 93%2004 675 2005 296 24 1 100%2005 2110,5 563 98 87%2006 604 2007 1132 1108 68 89,5%2008 812 724 38 76%2012 2279 1253 80 149%2013 2013 103 2014 (previsão)Pela importância que a formação tem vindo a ter ao longo dos anos, a CIMLT voltou a apostar, em 2013, na formação profissional para os 11 municípios associados e submeteu uma candidatura ao Programa Operacional de Potencial Humano (POPH), tendo sido aprovada em Dezembro desse ano.As acções de formação contempladas no projecto actualmente em vigor estão a decorrer a bom ritmo e seguem até ao final do ano de 2014. O Plano de Formação 2013/2014 engloba diversas áreas, entre elas Comportamental, Jurídica, Financeira, Educação, Comunicação, Floricultura e Jardinagem, Modernização Administrativa, Gestão de Processos, Gestão de Projectos, Inclusão Social, Informática, Línguas, Novo Quadro Comunitário – Portugal 2020, Socorrismo e Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho.De lembrar que o Plano de Formação 2012/2013 superou todas as expectativas, tendo alcançado uma taxa de execução de quase 150%, no que diz respeito ao número de formandos que usufruíram das acções de formação realizadas.Este acréscimo de formandos ficou a dever-se a permanentes alterações ao Plano de Formação, indo ao encontro das necessidades dos Recursos Humanos dos Municípios. Houve também a preocupação de descentralizar os locais de formação, aproximando-a dos locais de trabalho dos formandos.Em resumo, o Plano de Formação de 2013 da CIMLT, inicialmente previsto para 840 formandos, envolveu a participação de 1253 formandos, provenientes dos seguintes Municípios:Municípios Nº FormandosMunicípio de Almeirim 95Município de Alpiarça 36Município da Azambuja 129Município de Benavente 134Município do Cartaxo 79Município da Chamusca 19Município de Coruche 98Município da Golegã 72Município de Rio Maior 177Município de Salvaterra de Magos 58Município de Santarém 337CIMLT 15Outros 4Total Geral 1253