A Mercadona, empresa de supermercados, vai aumentar em 11% o salário de entrada dos seus colaboradores em Portugal. A partir de Janeiro de 2023, o vencimento mínimo auferido por um colaborador da Mercadona será de 1.034 euros brutos mensais, o que representa uma diferença de 147 euros em relação ao SMN (com duodécimos incluídos).
Além deste aumento, os colaboradores beneficiam da política de progressão salarial da empresa: um aumento de 11% anual que permite atingir um salário no valor de 1.414 euros brutos mensais (com duodécimos) num máximo de 4 anos de antiguidade. Adicionalmente recebem também um prémio anual por objectivos que corresponde a um salário extra nos primeiros 4 anos e dois salários extra nos anos seguintes.
Segundo Hugo Pilar, Responsável de Benefícios e Compensações em Portugal, a Mercadona pretende continuar a crescer em Portugal e o seu objectivo é promover condições laborais competitivas, tanto a nível económico como na conciliação ou no desenvolvimento profissional.
“Para poder oferecer um serviço de excelência ao cliente, a empresa tem de contar com recursos humanos de qualidade, o que implica investir nas pessoas e oferecer condições que as satisfaçam e motivem para realizar o seu trabalho da melhor forma possível”, sublinha.