Desde a sua fundação em 1989, a Tecnorém construiu dezenas e dezenas de edifícios, para os mais diversos sectores, desde, saúde, cultura, desporto, educação, comércio e serviços, indústria, habitação, sendo uma das maiores referências do país no sector da construção civil e obras públicas. São também inúmeros os exemplos de obras de reabilitação e restauro.
De uma empresa inicial, de estrutura familiar, fundada pelo engenheiro Carlos Batista, a Tecnorém evoluiu para o actual grupo, composto por 14 empresas, assente numa equipa sólida, dinâmica e com elevado grau de profissionalismo, que integra mais de 1000 profissionais.
A evolução do grupo nasceu da necessidade de diversificar para não estar dependente de outros e conseguir definir os prazos e as estratégias das obras. O resultado da estratégia é uma inigualável capacidade técnica, em todos os aspectos, nomeadamente planeamento, projecto, construção e manutenção, com obras de diferentes tipologias e dimensões, tanto no sector público como no privado.
“Nós, actualmente, temos controlo sobre tudo o que fazemos. Se um cliente no Algarve tiver um problema nos seus quadros eléctricos, temos condições para ir lá resolver a questão. Esta nossa política de trabalho permite criar fidelização com os clientes. Temos particulares com quem trabalhamos há mais de 30 anos”, explica o fundador do grupo.
As empresas e marcas que constituem a Tecnorém desenvolvem actividades na área da energia e climatização, engenharia e ambiente, projecto de arquitectura e engenharia, indústria de madeiras, equipamentos na área da saúde, imobiliária, mecânica, equipamentos de hotelaria, soluções de manutenção e mais recentemente uma grande unidade metalomecânica, no Entroncamento.
O Grupo Tecnorém dá grande atenção à contratação e ao bom ambiente na empresa. Procura contratar jovens que estejam a sair da faculdade para começarem a sua carreira e tenta integrá-los na dinâmica da empresa desde o início.
Muitos são aceites para fazer estágios de Verão e quando terminam o curso é-lhes dada oportunidade de entrarem no mercado de trabalho. Essa política reflecte-se na estabilidade a nível de recursos humanos e no grande profissionalismo e capacidade técnica dos seus recursos humanos. A sua promoção de uma cultura de inovação é também valorizada por parceiros e profissionais.