A RSTJ - Gestão e Tratamento de Resíduos, localizada no Eco Parque do Relvão, Carregueira, Chamusca, é uma empresa local com uma estrutura accionista profundamente enraizada no território: dez municípios da região do Ribatejo – Alcanena, Chamusca, Constância, Entroncamento, Ferreira do Zêzere, Golegã, Santarém, Tomar, Torres Novas e Vila Nova da Barquinha. Cada Município detém 10% do capital social.
Presta serviços, através da delegação de competências dos Municípios, para o tratamento de resíduos urbanos. Opera nas vertentes em alta e em baixa, assegurando a recolha selectiva de embalagens, a recolha indiferenciada em alguns municípios, a triagem, o tratamento mecânico e biológico, a compostagem e o destino final em aterro. Serve mais de 200 mil pessoas.
Não sendo uma empresa estática, encontra-se num processo de modernização profundo e urgente para cumprir as metas do sector, definidas pelo país e pela União Europeia, e para responder à elevada pressão que existe hoje na recolha e no tratamento de resíduos. Tem para isso um plano de investimento a cumprir até 2030, num valor aproximado de 48 milhões de euros.
Logo que seja aprovado o Contrato de Gestão Delegada 2027-2031 por parte dos accionistas, a RSTJ iniciará uma nova vida, posicionando-se como referência nacional no sector. Tendo também entre os seus objectivos, posicionar-se como referência de boas práticas.
A empresa possui uma equipa dedicada de colaboradores, cuja estabilidade e motivação tem sido assegurada de várias formas, nomeadamente com uma progressão salarial, regular em todas as categorias, refeitório, seguro de saúde e prémio de desempenho.
Com uma Comissão de Trabalhadores, a funcionar desde 2021, tem vindo a implementar benefícios emocionais, nomeadamente o dia de aniversário, a adequação dos horários de trabalho para benefício da vida familiar, a redução do trabalho ao fim de semana. A RSTJ prima por estar próxima dos seus colaboradores, indo, muitas vezes, para além da relação empresa-trabalhador.
“O salário continua a ser importante, mas há uma valorização crescente do equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal, da saúde mental, do seguro de saúde, dos dias de descanso. As pessoas querem trabalhar em organizações que as vejam como seres humanos e não como recursos. É isso que tentamos diariamente ser”, explica o Director-Geral, Joel Nunes Marques.